Ya han pasado 100 días desde que el presidente Gustavo Petro, sancionó la reforma laboral y el Ministerio del  Trabajo hace un balance de lo que ha sucedido en la materia en este lapso.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, ratificó que la nueva ley recupera los derechos que habían sido arrebatados a los trabajadores, e incorpora nuevos, contribuyendo a la consolidación del aparato productivo del país.

Los logros

Se crea un espacio de diálogo tripartito para la formalización del trabajo doméstico, disposición que busca garantizar que las trabajadoras de este sector y sus organizaciones sindicales cuenten con un canal formal para la interlocución y negociación de condiciones laborales con los empleadores, para lo que se contará con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo. La medida impactará a 700 mil personas.

Se firmó el Acuerdo de Negociación Estatal 2025-2027 en el que participaron 9 confederaciones y 37 federaciones de empleados públicos, se presentaron 94 solicitudes en el pliego unificado de peticiones; 71 fueron negociadas con acuerdo y 60 acordadas.

Más de 1 millón 250 mil servidores se beneficiaron del incremento del 7 % y posteriormente del aumento del IPC de 2025 más 1,9 % para el 2026. Es la primera negociación estatal en el marco del Decreto 243 de 2024.

Se trazaron los lineamientos de inspección con enfoque de género para la protección contra la discriminación y medidas contra la violencia y el acoso, así lo contempla el artículo 18 de la reforma laboral.

Igualmente se produjo el lanzamiento de la Cartilla de Género, diseñada como instrumento de orientación a las labores de IVC del Ministerio que orienta el ejercicio de inspección de la nueva Ley Laboral y el Convenio 190 de la OIT. El Grupo Élite de Inspección laboral de MinTrabajo pasa de 58 a 120 funcionarios, consolidando un grupo con enfoque de género y diferencial.  

También se realizaron los ajustes a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA, para realizar cotizaciones a seguridad social por períodos inferiores a un mes, que beneficiará trabajadores dependientes o independientes con ingresos inferiores a un salario mínimo, personas con vinculaciones parciales o por días, y sectores con alta informalidad como el agro, comercio, servicio doméstico y microempresas.
Con la circular 0083 del 18 de julio del presente año, dando pautas para la implementación del artículo 21 de la reforma laboral sobre el contrato de aprendizaje, definiéndolo como una modalidad especial de formación y trabajo. Busca garantizar apoyo económico, reconocimiento como experiencia laboral y mayor vinculación de aprendices al mercado formal.

La reforma laboral busca garantizar los derechos de aproximadamente 310 mil aprendices del SENA que se vinculan a las empresas en su etapa práctica. Se beneficiarán 110 mil aprendices en etapa lectiva con un salario del 75 %.

Se conformó un Grupo Élite con 120 inspectores con enfoque diferencial. El objetivo es proteger y garantizar los derechos laborales de las mujeres y personas LGBTI, y disminuir las brechas de género y la violencia en el ámbito laboral colombiano mediante la detección de discriminaciones y violencias, la verificación del cumplimiento del marco legal de género.

Publicación de resolución para tarifas de vigilancia que tiene como propósito actualizar las tarifas mínimas de los servicios de vigilancia y seguridad privada y garantizar que las empresas del sector cuenten con recursos suficientes para cubrir los nuevos costos laborales, como la ampliación del horario nocturno y el incremento de los recargos dominicales y festivos.

La puesta en marcha del Sistema de Información para el registro de Teletrabajo en Colombia será una realidad.

El ministro Antonio Sanguino, puntualizó que “La reforma laboral no se ha quedado en el papel, no es letra muerta, en estos 100 días podemos contar más de 30 victorias que están transformando el día a día del pueblo trabajador colombiano. Hay muchos avances por venir”.