Como causal de perdida de empleo catalogó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia las ofensas o agresiones que un empleado haga a un empleador a través de mensaje de texto o WhatsApp.

La decisión se adoptó a raíz de la terminación de un contrato por parte de una empresa minera a uno de sus trabajadores que deseo la muerte a su jefe en mensajes enviados en grupos de WhatsApp.

“Con el favor de Dios que es grande y poderoso al caerse un helicóptero de esos con toda su infinita misericordia junto con su familia para ver si el señor Pérez se entierra junto con los que lo aman”, indicaba el mensaje.

En los descargos realizados el trabajador manifestó que otra persona habría manipulado el equipo móvil, pero al final no logró comprobarlo.