La Alcaldía de Ibagué al parecer está incumpliendo un acuerdo que obliga a contratar jóvenes sin experiencia laboral y personas en condición de discapacidad. Por tal motivo, la Secretaría Administrativa tendrá que responder hoy ante el Concejo Municipal en debate de control político.

Según el concejal Ricardo Zarta, pese a que la orden está vigente desde noviembre del año anterior, a la fecha no se habría cumplido esa dinámica de vinculación laboral establecida para las entidades descentralizadas que tienen que ver directamente con el Gobierno Municipal.

Las declaraciones

"Como no se está cumpliendo, le preguntamos a la Alcaldía ya que vemos a Ibagué en el tercer lugar de desempleo", sostuvo el cabildante del Centro Democrático a propósito del reciente informe que entregó el DANE en torno al mercado laboral en Colombia durante el periodo marzo-abril-mayo del 2022.

Zarta explicó que la ley ya existía en todo el país, pero fue aterrizada en Ibagué mediante un acuerdo que compromete a la USI, IMDRI, Infibagué, IBAL y Gestora Urbana para que el 10% de sus nóminas involucre los grupos poblacionales antes mencionados.

¿Cifras adversas?

La estadística de Ibagué en materia de desempleo sigue siendo desfavorable. El reporte del DANE que se dio a conocer el pasado viernes relaciona una tasa de desocupación superior al 15% que mantiene encendidas las alarmas a poco más de una año de finalizar el periodo gubernamental.

1.    Quibdó: 21.0
2.    Valledupar: 16.1
3.    Ibagué: 15.1