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Ibagué
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“Este 21 de noviembre sabremos si como funcionarios del Banco Popular ingresamos al cese de actividades”: William Rosas

El sindicato Unión Nacional de Empleados Bancarios, seccional Ibagué, está adelantado la elección para dirimir ese asunto de diferencias entre el Tribunal de Arbitramiento y la huelga.
16 Nov 2017 - 12:45 COT por Ecos del Combeima

De acuerdo a William Rosas, miembro del sindicato UNEB en la ciudad, se han agotado los términos de negociaciones de pliego de peticiones según lo establece la ley, “por eso los trabajadores el día de hoy 16 y hasta el próximo 21 de noviembre están adelantando la elección de votación para dirimir el asunto entre el Tribunal de Arbitramiento y la huelga”. 

Precisó además que el reporte que se tiene de las ciudades más cercanas como Honda, Mariquita, Ibagué, Tunja, Armenia, Manizales, es que en un alto porcentaje se ha votado la opción de huelga en el Banco Popular, “por eso estamos visibilizando ese asunto diciendo a la clientela y a los estimados usuarios de las diferentes oficinas del país, que existe un conflicto laboral”.

Aseguró que el próximo lunes 21 de este mes estará determinándose la hora cero para saber si todos los funcionarios ingresan en el cese de actividades, “el proceso es así: el día 20 terminan las acciones que adelanta el Ministerio de Trabajo, bajo el cumplimiento de la ley, por eso ratificamos que al siguiente día, el 21, sabremos si no retomamos las actividades laborales y que no abra atención al público”.  

Peticiones 

Rosas puntualizó que existe un pliego de peticiones bastante sencillo donde resalta la reivindicación o refrendar los derechos de la convención colectiva que viene firmada con el Banco Popular y un aumento salarial en el cual ellos están ofreciendo el 6,7% y el banco está por el 7%.  

También agregó que se debe revisar tres puntos esenciales para los trabajadores lo cual corresponde a la estabilidad laboral, la defensa en el tema de los descargos o la sistemática comercial (ranking de ventas), donde los empleados en su mayoría son despedidos por el incumplimiento de metas, y defensa de los derechos en salud ocupacional o la seguridad y salud de los trabajadores. 

Frente a una posibilidad que se suscite donde la entidad bancaria tenga la opción de buscarse otros trabajadores, por ser un servicio fundamental el que ofrece el banco, William Rosas, argumentó “primero se tiene una alternativa que es el medio electrónico, antes esto no existía, usted con un portal puede hacer todas las transacciones, segundo estamos hablando con un pulpo financiero, como es el grupo Aval, Av Villas, Banco de Occidente, Bogotá y Popular, el cual tiene otras opciones de que en la misma plataforma se pueda atender en otros bancos”. 

Terminó diciendo, “con antelación estamos avisándole a los clientes y usuarios, no llamando al pánico financiero, si no de manera responsable como lo hace nuestra organización sindical que se viene la hora cero a la huelga, al determinarse la huelga como opción estamos cumpliendo con todos los requisitos de ley”.