La compañía agrícola Corteva Agriscience ha evolucionado sus prácticas en esta importante área, donde se ha dedicado a construir una cultura interna de pertenencia y mejorar la diversidad de sus empleados, mientras aumenta sus alianzas con productores y otros actores interesados de la industria para abordar los desafíos de equidad en la agricultura.

Una compañía sostenible es aquella que también le apuesta a cultivar una cultura de cambio, donde la inclusión, la diversidad y la equidad (ID&E) son esenciales para lograr el verdadero potencial de la organización. Ana Claudia Cerasoli, presidenta de la Región Mesoandina en Corteva Agriscience, indicó que, “estos esfuerzos son fundamentales para fortalecer nuestros valores como compañía y nuestra capacidad de ofrecer soluciones innovadoras al campo, aprovechando al máximo la experiencia de compartir oportunidades de compra con proveedores diversos y pequeñas empresas”.

A la fecha, la compañía incentiva una diversidad cultural de inclusión, donde los procesos son equitativos y los empleados de todos los niveles se sienten con verdadero sentido de pertenencia al ser escuchados, valorados y empoderados para contribuir en su trabajo. Es por esto que la empresa promueve igualdad de oportunidades, ofrece un trato justo y equitativo, contrata personas en función de sus habilidades, experiencia y objetivos, y no discrimina a ningún empleado o postulante; incluso ofrece facilidades a aquellos con discapacidades legalmente reconocidas.

Además, mencionó que, en su compromiso con la diversidad y la inclusión, viene intensificando sus esfuerzos para desarrollar y retener talento diverso con alianzas con organismos, actividades para apoyar el crecimiento y el desarrollo de talento con programas de empoderamiento, evaluación de prácticas de contratación y mejoras a la estrategia de relaciones.

Evidentemente, la fuerza de trabajo alimenta la creatividad, la curiosidad y la innovación, elementos fundamentales para proporcionar los mejores productos y soluciones para los agricultores, por lo que la compañía forma parte de la red mundial de empresas Pride Connection, cuyo fin es compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas enfocadas en crear un ambiente laboral incluyente y diverso.

De esta manera, el equipo de compras de Corteva promueve la contratación de proveedores que estén inscritos como parte de asociaciones que incentivan el empoderamiento de mujeres o de grupos LGBT. De otro lado, la compañía viene adelantando campañas de comunicación referentes a su compromiso con la diversidad y la inclusión, que ayuden a construir una fuerza laboral fuerte que refleje su huella global y su propósito de ayudar a alimentar al mundo.