El proyecto de reforma laboral ha sido uno de los temas que han estado en el centro de atención en el país por los cambios que generará en las empresas colombianas y el beneficio para los trabajadores.

La iniciativa, entre las principales normas que establece, se encuentra el cambio de contrato de prestación de servicios, el cual especifica que se debe otorgar igualdad de oportunidades a los trabajadores, la protección de los derechos individuales, y la garantía del derecho colectivo del trabajo.
 
A la vez, la reforma busca modificar el artículo número 2 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, cuya finalidad del mismo, es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, para que exista una estabilidad de coordinación económica y equilibrio social.
 
GeoVictoria, empresa facilitadora de la gestión, control de asistencia y adaptabilidad en legislación de las empresas en más de 40 países, despliega algunos puntos sobre este importante tema. Por ejemplo, cómo se llevará a cabo la transformación que tendrá el contrato de prestación de servicios en el país, los retos pendientes para las empresas, y el beneficio para los colaboradores.
 
Cambios en el contrato de prestación de servicios
Modificación en los beneficios de los trabajadores, los empleados no entregarán cuentas de cobro, y deben recibir todas las prestaciones de ley: cesantías, salud, primas, aportes a pensión y vacaciones.

Devengarán un sueldo equivalente al de los servidores públicos de las entidades.

Privilegio a los contratos por término indefinido, mientras que los contratos a término fijo serán avalados por dos años y los contratos por prestación de servicios seguirán vigentes hasta su terminación, ya que serán prohibidos.
 
Retos para las empresas
Las entidades deben tener el tiempo necesario para hacer los estudios correspondientes al interior de cada equipo de trabajo para evaluar los contratos.

Habrá vinculaciones, mediante un contrato de prestación de servicios, a una persona que no esté regulada por la legislación laboral, sino por la civil, en este caso el contratante no asumirá ninguna obligación laboral.

Las empresas estarán en la obligación de pagar el 100% de la jornada dominical y festivos, dejando de lado el 75% que está vigente. Y se analizaría incluir los sábados dentro del recargo, por ser considerados como días de descanso.
 
Beneficios para los trabajadores
 Se protegerá y formalizará a los trabajadores de mensajería en plataformas, por medio de un contrato laboral, que, en el caso del sector privado, deberá ser suscrito ante el Ministerio del Trabajo.

Eliminar la violencia y acoso en el mundo laboral.

Retorno del preaviso.

La Country Manager de GeoVictoria en Colombia, Daniela Alba, precisó que  “por la coyuntura actual, las empresas del país han adquirido software de control de asistencia, capaz de brindar métricas veraces, las cuales les ayudan a tener claridad en temas como: pagos de nómina, parafiscales, vacaciones, horas extras, entre otros, reflejo de que los empresarios están interesados en que los empleados reciban los justo por su labor y contrato firmado”.
 
Es importante que, con la reforma laboral en Colombia, se logre mejorar las condiciones de los trabajadores, algo que está contemplado internacionalmente en la Organización Internacional del Trabajo por un trabajo digno y decente al que todos tenemos derecho.