Para 2023 el gobierno nacional anunció un aumento del 16% para el salario mínimo de los colombianos, quedando en $1.160.000 más, el 20% de aumento en el auxilio de transporte, siendo este de $140.606 para un total de $1.300.606. 
 
Cabe aclarar que este año inicia la reducción laboral, por lo que este salario mínimo aplica para todos los empleados cuya jornada laboral máxima sea de 47 horas a la semana o tiempo completo.
 
Puntualizando en el caso de las empleadas domésticas, el panorama salarial y la reducción de jornada es la misma, excepto si trabaja por días, para este caso el salario diario jamás podrá ser inferior a $38.666 más el valor del auxilio de transporte diario que corresponde a: $4.686, para un total de $43.325 y la jornada máxima es de 8 horas al día.
 
Como cualquier trabajador, los empleados domésticos deben contar con los beneficios de ley, es decir contar con la afiliación, pago de aportes a seguridad social y por supuesto las prestaciones sociales.
 
Aquí le dejamos la información completa de estos conceptos mensuales para los empleados que trabajan por días o tiempo completo.
 
Empleadas domésticas y niñeras de tiempo completo
Por ejemplo, si tiene en su hogar una empleada doméstica o niñera que trabaja tiempo completo y no es interna, además del salario mínimo, debemos agregarle el auxilio de transporte y el costo de los aportes mensuales.
  
Para el año 2023 la seguridad social tendrá un valor total de $383.055, desglosado entre empleador y trabajador de la siguiente manera:
 
Salud: $145.000 mensual como empleador debe pagar el 8, 5% es decir $98.600
 
Pensión: $180.600 mensual como empleador debe pagar el 12% es decir $139.200
 
Riesgos profesionales: Su valor varía según el tipo de riesgo, aunque lo usual para el sector de servicio doméstico es riesgo 1 que equivale a $6.055 (lo asume 100% el empleador).
 
Caja de compensación: $46.400 mensual (lo asume 100% el empleador). Total a pagar a aportes a seguridad social por parte del empleador es de $290.255
 
Bajo este panorama, una empleada o niñera que gana un salario mínimo y no vive en el domicilio en realidad representa para su empleador un valor de $1.590.861 al mes, teniendo en cuenta salario, auxilio de transporte y seguridad social. Por otro lado  se debe mencionar que, si la empleada es interna, o sea si vive en el domicilio, se le resta el auxilio de transporte.
 
“Además nosotros recomendamos realizar provisiones para prestaciones sociales. Los valores que deben pagar en las diferentes prestaciones:  Cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y dotación” indica Omar Perdomo CEO de Symplifica. 
 
El valor mensual para estas provisiones es de $290.728, contemplando prima, vacaciones,  cesantías y sus intereses, cabe resaltar que si el empleado gana menos de 2 salarios mínimos es obligatorio la entrega de dotaciones.
  
Empleadas domésticas por días
Muchos hogares están optando por utilizar la ayuda de estas trabajadoras por días a la semana, en este caso los valores cambian, pero la normativa sigue cubriéndolas con beneficios legales. Aunque el salario mínimo diario con auxilio de transporte es de $38.666 la mayoría de las personas está pagando el día alrededor de los $55.000 diarios, según datos de Simplifica.
 
Para una empleada que por ejemplo trabaje 1 día a la semana en el hogar, la seguridad social se calcula teniendo en cuenta el Decreto 1072 de 2015, la empleada debe contar con acceso a salud a través del SISBEN o ser beneficiaria de un familiar. En este caso, el costo de seguridad social mensual es para el empleador será $52.455.
 
En el caso de empleadas de 2 y 3 días a la semana, el costo de seguridad social mensual será de $104.910 para el empleador.