El salario mínimo de 2027 se definirá en las próximas semanas. La mesa de concertación entre Gobierno, gremios y centrales obreras está por instalarse; la ley contempla el 15 de diciembre como primer plazo para un acuerdo y, si no lo hay, el Gobierno lo fija por decreto. El punto de partida es un salario mínimo de $1.750.905 y un auxilio de transporte de $249.095, para un total mensual de $2.000.000.

Las posiciones conocidas hasta ahora son estas: los gremios hablan de aumentos entre 8,5 % y 9,5 %, Corficolombiana estima 8 % y las centrales obreras piden más de 10 %. Para quien dirige una empresa, lo útil es medir el efecto de cada escenario sobre su nómina.

Aplicados al salario actual, un aumento de 8 % lleva el mínimo a $1.890.977; uno de 9 %, a $1.908.486; y uno de 10 %, a $1.925.996. La diferencia entre el extremo bajo y el alto es de $35.019 por trabajador al mes. En un negocio con tres empleados que devengan el mínimo, equivale a $105.057 mensuales y $1.260.684 al año, solo en salarios. A esto se suman las prestaciones sociales y los aportes a seguridad social, que se calculan sobre el mismo valor, y el auxilio de transporte, que se define por separado.

El contexto macroeconómico también cuenta. Según el Banco de la República, la inflación anual fue de 6,3 % en septiembre y se proyecta en 7,1 % al cierre de 2026 y 4,8 % al cierre de 2027. El crecimiento estimado es de 2,0 % este año y 1,7 % el próximo, y la tasa de referencia está en 12,25 %. Esto indica costos todavía al alza, ventas con crecimiento moderado y financiación costosa, por lo que conviene cubrir los mayores gastos con caja propia y no con crédito.

Tres acciones concretas para noviembre. Primera: construir el presupuesto de 2027 con tres escenarios de salario, tomar el intermedio como base y verificar que la caja soporte el alto. Segunda: revisar el margen de cada producto o servicio y decidir antes de enero si el precio actual absorbe el mayor costo o requiere ajuste. Tercera: abrir desde ahora una reserva mensual para enero, mes en que coinciden el reajuste de la nómina y los gastos de comienzo de año. Y si hay obligaciones pendientes con la DIAN, el alivio del Decreto 1419 vence el 19 de noviembre; conviene resolverlas antes de cerrar el presupuesto.

Ibagué y el Tolima tienen una base empresarial formada por pequeños negocios que dan empleo a nuestros vecinos y que sostienen la vida de cada barrio. Cuando esas empresas planean con anticipación, cuidan los puestos de trabajo y la confianza de quienes las eligen cada día. Conocer bien las cuentas y comprometerse con ellas es una forma de cuidar lo nuestro y de querer a nuestra ciudad.