Sobre el despido de varios trabajadores que llevaban varios años trabajando en el hospital explicó que esta situación se presentó porque '’es un concurso de méritos que se dio a nivel nacional realizado por la Comisión Nacional de Servicio Civil, fue muy grande en todo el país y el hospital es muy grande de pronto por eso fue tan llamativo, esto no es una restructuración, no es que estamos sacando la gente disminuyendo el número de personas, no estamos restringiendo servicios, simplemente el hospital tenía desde hace muchos años un gran cantidad de cargos que estaban en provisionalidad o vacantes en la planta definitiva’’.

Por esta razón varios trabajadores fueron despedidos de su labor debido al concurso que se realizó a nivel nacional en el que se tenía como objetivo remplazar de su puesto a quienes se encontraban con cargos provisionales, situación que generó gran malestar por parte de los trabajadores que podrían iniciar acciones jurídicas.

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‘’En el hospital todo el mundo sabía que estaba en proceso el concurso, realmente no fue fácil pagar el dinero que se tenía que pagar para el concurso pero finalmente lo pudimos pagar y todo mundo conocía el concurso’’, aclaró Loaiza.

Sobre las demandas que podría tener el hospital dijo ‘’todo mundo puede demandar, pero realmente este es un concurso de méritos donde hay unos cargos que deben ser provistos definitivamente y usted si esta como provisional tiene derecho a presentarse, pero quien realmente tiene la prelación es quien gana el concurso’’.

Así mismo entregó varias cifras de los cargos que se ofertaron a través del concurso de méritos ‘’De los 243 cargos que se ofertaron, nos enviaron una lista de elegibles que pasaron el concurso 166, de los cuales 22 ya trabajaban en el hospital en alguna modalidad, 51 eran de la planta definitiva, o sea que estaban de provisional y quedaron definitivos, realmente hubo mucha gente que se quedó y hubo 77 cargos en los  que nadie se presentó o lo perdieron quienes se presentaron’’, manifestó la gerente.

Por otra parte aclaró que no se está realizando una reestructuración, por lo que los organismos sindicales no pueden pasar por encima del concurso ‘’cuando hay una reestructuración hay unos retenes sociales para cuando usted está disminuyendo el número de empleados o está transformando una empresa, en este caso no aplica el retén social’’, expresó Loaiza.

También aclaró que el hospital no tiene influencia en la elección de los puestos ni en la realización del concurso  ‘’nosotros no tenemos en la evaluación de las hojas de vida, ni en la elaboración del examen, ni en la selección de los que ganan’, enfatizó la gerente interventora.