Según los niveles organizacionales, el salario de un primer directivo es 28 veces el salario de un operario, en promedio; así lo señaló el último Estudio de Compensación Total de Legis y Human Factor Consulting, que analizó 22 sectores de la economía, 620 cargos y 354 empresas de seis diferentes regiones del país.

Además, en lo corrido de este año, el porcentaje promedio de incremento salarial en Colombia ha sido de 6,2%.

Los criterios principales

La inflación fue el principal criterio que las organizaciones tuvieron en cuenta a la hora de incrementar los salarios, con un porcentaje de 79%, seguido de aspectos como el presupuesto de la compañía y el desempeño de los empleados.

Regiones del país

De acuerdo con el  estudio, que contempló compañías de Bogotá, Cundinamarca, Antioquia, Eje Cafetero, Valle, Costa y Santanderes, el aumento de los salarios para cargos administrativos fue de 6,4%, para comerciales de 5,7% y para operativos de 6,5%. En 2015, dichos incrementos fueron de 4,7%, 3,9% y 4,6%, respectivamente.

Bogotá, Cundinamarca y Antioquia y Eje Cafetero fueron las regiones en las que más subieron los sueldos, con 6,8% de aumento. En los Santanderes, por su parte, fue en donde menos se incrementaron los salarios (5,8%).

Beneficios

De las compañías encuestadas, 27% entrega primas extralegales y 73% no lo hace. En promedio, las empresas pueden llegar a entregar hasta un salario y medio más, representado en este tipo de primas.

En planes de salud, solamente el 39% de las empresas ofrece esta clase de bonificación y 37% otorga pólizas de seguro.

A nivel de auxilios, los de alimentación, gasolina y plan de celular, son los más utilizados.

Sectores y tamaño de la empresa

Según el estudio, el sector en el que más subieron los salarios fue en el de alimentos y bebidas, con un 8,2%, mientras que el textil fue el que menos registró incremento con 3,7%.

En cuanto al tamaño de las compañías, la mediana empresa fue la que más subió los salarios, con un promedio de 6,38%, pequeña con 6,25% y grande con 5,74%.

Fuente Revista Dinero (Leer Nota Original)