El sector agroindustrial se ha destacado por ser uno de los pilares de la economía colombiana. De acuerdo con la Unidad de Planificación Rural Agropecuaria, para el 2022, 3.2 millones de personas en el país se encontraban empleadas en actividades laborales del sector y para febrero del 2023 la agroindustria ya había generado 135.000 empleos adicionales. Teniendo en cuenta la relevancia dentro de la economía nacional y la amplia cantidad de trabajadores que pertenecen al sector, resulta imprescindible analizar cuáles son las perspectivas laborales y del talento dentro de la agroindustria.

“En nuestro último estudio de remuneración nuestros clientes del sector agroindustria expresaron tener una rotación general cercana al 10% y el área donde hay más fuga de talento es producción y operaciones. Bajo este contexto es clave entender las expectativas y motivaciones individuales, esto con el objetivo de ofrecer planes alineados al desarrollo profesional y personal de los profesionales”, expresó Jonathan Buitrago, Managing Consultant de Michael Page Agroindustria.

Estos perfiles varían de acuerdo con cada subsector, según datos de Michael Page, a la fecha, la mayor cantidad de vacantes se registran en roles operativos, comerciales y de producción. A continuación, se relacionan las posiciones que presentan mayor demanda:

“Los perfiles más apetecidos por las empresas del sector agroindustria son escasos, además tienen poca visibilidad en redes sociales o plataformas profesionales digitales. Frente a las habilidades y competencias más demandadas por los empleadores recurrentemente nos encontramos con; planeación estratégica, manejo de grandes equipos, habilidades financieras y administrativas para la toma de decisiones, conocimiento técnico o de mercado que permita impulsar el desarrollo del negocio y, finalmente, dominio del idioma inglés” agregó Buitrago.

En cuanto al déficit de talento, la firma de reclutamiento afirmó que principalmente se da en segmentos de un nivel de especialidad alto o de pocos jugadores en esa actividad económica en particular, cómo es el caso de; gerente de ventas para negocios de fertilizantes, investigación y desarrollo para insumos agrícolas o productos tipo exportación; también, gerentes de producción de un manejo de hectareaje superior a los 2.200 en caso de compañías con extensiones de cultivo importantes.

Incremento de mujeres en la agroindustria

Impulsar la participación productiva de las mujeres en el agro es fundamental para la reactivación económica y la equidad social. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), si las mujeres agricultoras contaran con los mismos recursos productivos que los hombres para participar de los sistemas alimentarios, el hambre que padece el mundo podría reducirse entre 100 y 150 millones de personas.

De acuerdo con Michael Page, la participación de mujeres ha alcanzado niveles con gran exposición de cara al negocio y roles directivos importantes y hoy, ya existen Juntas Directivas en el sector preocupadas por la equidad de género, áreas de recursos humanos comprometidas con cerrar la brecha, introduciendo esto dentro de la visión de la compañía a mediano y largo plazo, además de, candidatas destacadas respondiendo de una manera resiliente, preparándose académicamente, cosechando experiencias profesionales y personales para aportar al agro.

Cargill, es una de las empresas del sector que ha dado grandes pasos en esta dirección con las aperturas del negocio de proteína en Colombia: la Granja El Vínculo ubicada en el Valle del Cauca es liderada 80% por mujeres y 37% de su equipo de operaciones es femenino; por su parte, la Planta Incubadora Caribe en Mahates, Bolívar, cuenta con 50% de participación femenina en el total de su fuerza laboral, avanzando así hacia la meta global de Cargill de paridad en 2030. Esto se da en un sector en el que históricamente el liderazgo y la mano de obra en su mayoría ha sido realizada por hombres.

“De acuerdo con la Herramienta Empresarial de Género de Naciones Unidas - WEP, las empresas que cuentan con una mayor equidad de género y diversidad son 22% más productivas y 27% más rentables. Aunque estas son cifras relevantes, la realidad es que promover organizaciones diversas, inclusivas y equitativas dentro del sector es lo correcto y debería ser un esfuerzo en conjunto para aumentar la productividad” comentó Ramón Sosa, director de Asuntos Corporativos en Cargill.