La reforma pensional es uno de los temas más polémicos y cuestionados dentro de las propuestas del actual gobierno. Una propuesta que ha dejado muchos interrogantes pues trata temas delicados y complejos que requieren de un análisis experto para transmitir a los colombianos que necesitan soluciones y respuestas para entender mejor lo que implica que esta sea implementada.
 
Razón por la que Chistian Chaura, gerente de ‘Pensión ABC’ y perito actuario, quien trabajó por 10 años en un fondo de pensiones y conoce el sistema desde adentro, nos explica y responde algunas de las dudas más comunes sobre la reforma:
 
Principales puntos de la reforma pensional propuesta
Cuando se analiza la reforma pensional propuesta se conocen aspectos muy generales de la misma, ya que la discusión se ha centrado en tres temas: 1. Fortalecer el pilar solidario, lo que se pretende por parte del gobierno del presidente Petro en el pilar solidario es entregar subsidios económicos a tres  millones de colombianos que se encuentran hoy en situación económica apremiante. $500 mil mensuales, lo que significa un esfuerzo económico mensual de $1.5 billones de pesos, es decir $18 billones de pesos anuales. Hablar de este pilar solidario dentro de la reforma pensional no es novedoso, ya que esta figura ya existe, lo nuevo de esta propuesta es de dónde se van a sacar estos recursos.
 
2. En el componente contributivo el gobierno ha propuesto que los colombianos -de acuerdo con su nivel de ingreso en un momento determinado- deban cotizar a Colpensiones o a un fondo privado de pensiones o, a los dos regímenes pensionales. Es decir, deban cotizar a Colpensiones y a un fondo privado de pensiones de manera simultánea, ya que la propuesta se centra en que quienes coticen hasta 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), deberán cotizar a Colpensiones, es decir el 94% de los afiliados actuales del sistema pensional colombiano.
 
3. Cotizaciones simultáneas: quienes coticen por encima de 4.1 SMMLV deberán cotizar a su vez a un fondo privado y a Colpensiones paralelamente.
 
Estos temas, si bien son relevantes, hay otros significativos que aún no quedan muy claros como: el análisis de la edad de pensión, si es necesario incrementar el número de semanas de cotización. Si es procedente incrementar el porcentaje de cotización o qué va a pasar con los subsidios del sistema pensional que están orientados a favorecer al 40% de la población con mejores ingresos del país, en contravía de las personas que cotizan sobre un salario mínimo.
 
“La propuesta a la reforma pensional está orientada a impactar a las generaciones futuras, ya que aplicará a quienes les falten más de 10 años para cumplir la edad de pensión. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, si la reforma pensional se implanta tal cual como ha manifestado el gobierno, dando a los adultos mayores que no cuenten con un ingreso pensional 7.412.407, según cifras del DANE a abril pasado, una ayuda económica de $500.000 mensuales, se afectaría tanto a los pensionados futuros como a los actuales. Con esta decisión se estaría colocando en riesgo la viabilidad financiera del sistema pensional, siendo este uno de los grandes objetivos de toda reforma”, indica Chaura.
 
No obstante, realizar aportes a ambos sistemas apoyará a Colpensiones con las cotizaciones de hasta cuatro salarios mínimos vigentes, quitando el efecto a los subsidios que favorecen de manera directa a las personas que cotizan un alto ingreso base. Por ejemplo, mientras una persona que cotiza sobre 1 SMMLV, recibe subsidios por unos $200 millones. Por otro lado, una persona que cotiza sobre 10 SMMLV, recibe cerca de $500 millones.
 
La ANIF y su propuesta
Según Chaura con respecto al pronunciamiento hecho recientemente por La Asociación Nacional de Instituciones Financiera, ANIF, “esta es una propuesta estructural que aborda diferentes aspectos que deberían considerarse, como por ejemplo el Ingreso Base de Liquidación IBL, es decir que el promedio tomado para el cálculo de la pensión sea el de toda la vida. Incluso, se ha hablado que sea mínimo el de los últimos 20 años y la necesidad de incrementar el valor de cotización, que actualmente está en el orden del 16%”.
 
Cabe mencionar que, teniendo en cuenta otras propuestas o implementadas a cabalidad la reforma del gobierno, es importante hablarle con claridad a los colombianos para que esta funcione y cumpla con los tres pilares fundamentales: aumento de cobertura, viabilidad financiera y equidad.