A medida que se acercan las festividades de fin de año, millones de trabajadores en Colombia esperan el pago de la Prima de diciembre, un beneficio económico que les permite afrontar los gastos propios de la temporada. Este aporte corresponde a la segunda parte de la prima anual, cuya primera entrega se realiza en junio.

De acuerdo con la legislación laboral colombiana, esta prestación equivale a 15 días de salario por cada seis meses trabajados, o la proporción correspondiente si el empleado no completó dicho periodo. Trabajadores con contrato laboral formal, incluidos empleados domésticos, conductores y trabajadores por días, tienen derecho a recibir este beneficio.

Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la Prima de diciembre debe ser entregada antes del 20 de diciembre. Este pago debe realizarse dentro de alguna de las dos quincenas del mes y, en caso de que el trabajador se encuentre en vacaciones, la prima deberá ser consignada junto con su salario.

El incumplimiento de este plazo puede acarrear sanciones para los empleadores. Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, las empresas que no efectúen el pago a tiempo podrían enfrentar multas de hasta 5.000 salarios mínimos legales vigentes, impuestas por el Ministerio del Trabajo.

¿Quiénes no reciben la prima

Aunque la prima es un derecho para la mayoría de los trabajadores con contrato laboral, hay excepciones. Quedan excluidos:

• Trabajadores independientes: Aquellos con contrato de prestación de servicios, ya que no tienen vínculo subordinado con un empleador.
• Aprendices en contrato de aprendizaje: Los practicantes universitarios bajo este tipo de acuerdo tampoco tienen derecho a la prima de servicios.

Cálculo de la prima

Para calcular el monto de la prima, se toma como base el salario ordinario del trabajador, sumado a comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales, festivos y el auxilio de transporte. Este total se multiplica por los días trabajados durante el semestre y se divide entre 360.  

Por ejemplo, un trabajador que recibe el salario mínimo ($1.300.000) más el subsidio de transporte ($162.000) y que trabajó los seis meses completos, obtendría: (1.300.000+162.000)×180÷360= $731.000

La prima es un recurso clave para millones de colombianos en esta época del año, ayudándolos a disfrutar las celebraciones y atender sus compromisos financieros. Por ello, conocer las normativas y fechas de pago es fundamental tanto para empleados como para empleadores.